投稿日：2026年1月24日
最終更新日：2026年1月24日
第12回 民間企業から公務員に転職した40代の独り言
公務員1年目の12月
大学卒業後、20数年間民間企業で働いていましたが、社会人経験枠で公務員試験を受験し、現在は地方公務員（一般行政職）として働いています。そんな私が公務員になって「思ったこと」や「感じたこと」、さらには「やっぱりこれは民間企業とは違うな。」と感じたことを書き綴っています。
今回は【差額支給】です。
今回は、公務員になって初めて知った【差額支給】についてです。
差額支給とは？
公務員1年目の私にとっては、
「差額支給？ 何それ？」という状態でした。
秋ごろになると、
「公務員の給与を〇％引き上げへ」
といったニュースを目にすることがあります。
正直なところ、
「それはそれでありがたいな」
くらいにしか思っていませんでした。
このときに支給されるのが、差額支給です。
簡単に言うと、
本来もらうはずだった給与の“後払い”
のようなものです。
なぜ差額支給があるのか？
公務員の給与は、毎年、民間企業の給与水準などを参考にして見直されています。
この見直しの基準となるのが 人事院勧告 です。
民間企業の給与水準が公務員より高い場合、
その差を埋めるために、公務員の給与が引き上げられることがあります。
この給与改定は、秋ごろに決まります。
しかし、適用されるのは その年度の4月にさかのぼって です。
すでに4月から秋までの給与は支給されていますよね。
そこで、改定によって「足りなかった分」を、あとからまとめて支給する。
これが 差額支給 です。
具体例で説明すると…
例えば、給与改定で
月給が1万円アップしたとします。
この場合、
-
4月から12月までの9か月分
→ 9万円 が一括で支給されます。
さらに、
-
残業代や賞与も、月給が上がった前提で再計算されるため、差額が支給されます。
このように、基本給だけでなく、
残業代や賞与の「足りなかった分」も含めて支給されます。
支給される時期は？
差額支給の時期は、自治体によって異なります。
私の自治体では、12月に支給されました。
12月の給与と同日に差額支給もあり、
正直なところ「プチボーナス」をもらった気分でした（笑）
注意点：毎年あるわけではありません
ここで注意が必要なのは、
差額支給は、毎年必ずあるものではない
ということです。
民間給与との比較結果によっては、
給与改定が行われない年もあります。
あくまで、
「民間との給与水準の差を調整するための仕組み」
という点は押さえておきたいところです。
第13回は『国語は大事』です。
